Können Sie sich Unwohlsein, Krankheit, psychischer Stress und Fluktuation Ihrer Belegschaft überhaupt leisten?

Ausbildung, Einarbeitung, Integration und reibungsfreies Miteinander Ihrer Mitarbeiter sind Ihr Grundkapital!

 

 

Was kostet Unwohlsein, Unzufriedenheit, psychischer Stress?

Ihr Mitarbeiter arbeitet vorübergehend auf einem sehr niedrigen Niveau. Er ist zwar da, aber ein Teil von ihm möchte ganz weit weg sein, ggf. schlafen. Dadurch entsteht ein verringertes Arbeitstempo mit deutlich erhöhter Fehlerquote. Das sind versteckte Kosten, die sich auf Ihre Belegschaft bezogen massiv auswirken.

 

Was kostet Überalterung der Belegschaft? – Vielleicht gar nicht so viel!!

Ältere Menschen sind langjährige und erfahrene Mitarbeiter, also „Alte Hasen“. Das spart Ihnen viel Aufwand und bringt Ihnen häufig einen Wettbewerbsvorteil. Hier machen sich die in vielen Jahren erworbenen hohen Einkommen voll bezahlt. Das Problem: Mit dem Alterungsprozess wächst auch der Regenerationsbedarf Ihrer Mitarbeiter überproportional an, was sich in krankheitsbedingten Fehlzeiten, verringerter Leistungsfähigkeit und damit in sehr hohen Kosten für Sie auswirkt.

 

Was kostet Krankheit?

Die Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter erzeugen offene und versteckte Kosten. Während offene Kosten leicht zu beziffern sind, lassen sich versteckte Kosten kaum abschätzen, sie sind häufig erst im Nachhinein und auch nur unklar zu deuten: „Irgendwie haben wir es nicht geschafft, unsere vorgegebenen Ziele zu erreichen“. Doch dann fehlen bereits eingeplante liquide Mittel, was sich noch lange in die Zukunft auswirken kann. Versteckte Kosten sind u.a.: Reibungsverluste durch Umorganisation der zugeteilten Arbeit, andere, möglicherweise nur leicht nachrangige, Projekte erhalten weniger Aufmerksamkeit und die vertretungsweise eingesprungenen Mitarbeiter neigen zu

 

 

 

Überlastung, Erschöpfung, Burn-Out. Nicht selten wird innerlich gekündigt und nur noch Dienst nach Vorschrift für den Lebensunterhalt gemacht.

 

Die Lösung:

 

Materielle Versorgung Ihrer Mitarbeiter:

Neben der Entlohnung und den Zusatzzahlungen für Urlaub und Weihnachten sind die sie Gestaltung Ihrer Arbeitsräume (gesunde, farblich stimmungsaufhellende Umgebung) und insbesondere eine gesunde Ernährung in der eigenen Kantine.

 

Team und Zusammenhalt:

Sie setzen bedingungslos auf das Miteinander in der Belegschaft. Jeder steht für jeden ein. Niemand wird entwertet. Es wäre hilfreich, wenn Ihre Mitarbeiter sich regelmäßig in guter und gelöster Stimmung erleben, und zwar ohne den Einsatz von Genußmitteln und auch ohne Adrenalinschub.

 

Entspannung, Stressabbau, Innere Ruhe:

Sie liefern die für die Leistungsabfrage benötigte Regeneration gleich mit. Gezielte regenerative Maßnahmen (wie Qi Gong, Tai Chi oder Achtsamkeitsmeditation) erhalten Ihr Team leistungsfähig und in guter Stimmung. Gerne helfe ich Ihnen mit meiner Jahrelangen Erfahrung bei der Ausarbeitung eines guten Konzeptes.